働き方改革

働き方改革に関連し、超過勤務を月45時間以内にとか
変形労働制の導入などが言われ始めた。
今朝、職員朝会で管理職がこの話をし

「見通しを持って計画的に」と締めくくるが
見通しがないから残業がかさむのではない。
計画的でないから残業がかさむのでもない。

学部ごとの行事やのイベントが常にあり、
複数のことを並行して進めているから仕事が重なるのだよ。
誰だって早く帰れれば帰りたい。

行事やがんばり賞（学期末の通知表に代わるもの）、
アルバム用写真選定…
細かい学級担任としての仕事もある。

仕事量を削らずに勤務時間だけ上限を決められ
減らすようにと言われてもねえ…。
本人の努力に任せられるだけで
学校としての対策はなし。
「多忙化解消アクションプラン」て何に努力するかを
書かせられるが、めあてを立てさせるだけでは
何も変わらない。

それでも複数担任制で一人が見る児童生徒が
数名で、部活動がない特別支援学校は
一般校に比べれば一人の教員にかかる仕事量は少ないし、
メインの授業も少ないし、
超過勤務時間もそう多くはないけれど。

本当に「改革」する気なら
いらないアンケート、調査の提出を学校にさせない。
子どもに影響しない仕事量を減らさないと。